Il welfare aziendale che parla anche di scuola e famiglia.
Essere genitori e lavoratori, oggi, significa portare ogni giorno in azienda anche le proprie preoccupazioni familiari: i compiti, i conflitti, l’ansia per come stanno i figli. Con Impariamolo, il welfare aziendale arriva anche qui — con percorsi di formazione e benessere pensati sia per i tuoi collaboratori come genitori, sia per i loro figli.
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Il bisogno.
La percezione del benessere emotivo da parte degli adolescenti è in costante calo. Il dialogo tra adulti e adolescenti è sempre più difficile e complicato. I dati di dispersione scolastica implicita e di difficoltà nello studio restano alti nel nostro Paese.
Chi vive questa fatica non sono solo i ragazzi: sono anche i loro genitori — i tuoi collaboratori. Un dipendente che si sente sostenuto anche nel proprio ruolo di genitore porta in azienda meno stress, più energia e più presenza. Investire sul benessere psicologico dei propri collaboratori, attraverso strumenti di welfare aziendale concreti, significa investire anche su come vivono la loro vita familiare — e quindi, indirettamente, sulla loro produttività e fidelizzazione.
Cosa offriamo
Impariamolo al fianco delle Aziende.
Supporto nella comunicazione interna
Ci occupiamo della raccolta di interesse tra i dipendenti, della comunicazione interna dell’iniziativa di welfare, dell’organizzazione logistica e della raccolta dei feedback — perché il benefit arrivi davvero a chi ne ha bisogno e venga percepito come un valore reale, non come un’iniziativa formale.
Webinar informativi per i dipendenti
Organizziamo incontri formativi sulle problematiche che ragazze e ragazzi vivono oggi in relazione allo studio e al benessere emotivo, e su come i genitori-dipendenti possono affrontarle con strumenti concreti — un primo passo, gratuito, per far conoscere il valore dell’iniziativa.
Percorsi formativi per dipendenti e famiglie
La possibilità per l’azienda di finanziare, attraverso gli strumenti di welfare già a disposizione, percorsi costruiti sulle esigenze specifiche dei propri collaboratori: pensati sia per supportare loro stessi come genitori, sia per il percorso scolastico ed emotivo dei loro figli.
I percorsi
Percorsi per i tuoi collaboratori e per le loro famiglie
STUDIO+ – Metodo di studio inclusivo e strategie efficaci per i figli dei tuoi collaboratori, anche in caso di DSA o ADHD.
ZEN+ — Benessere emotivo, gestione dell’ansia scolastica ed equilibrio personale per ragazze e ragazzi.
STEP+ — Conoscenza di sé e orientamento scolastico, per accompagnare i figli dei tuoi dipendenti nelle scelte sul proprio futuro.
FAMILY+ — Parent training: dialogo, gestione del conflitto, alleanza educativa. Il percorso pensato direttamente per il genitore-collaboratore, per affrontare con più serenità il rapporto con i figli.
Percorsi online, live e personalizzati — in piccoli gruppi, con professionisti selezionati e personalizzazione reale, attivabili come iniziativa di welfare aziendale o piano di benessere per i dipendenti.
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Perché scegliere Impariamolo
Perché scegliere Impariamolo come partner di welfare aziendale
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Percorsi di formazione e benessere pensati sia per il dipendente-genitore sia per i suoi figli
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Possibilità di finanziamento tramite gli strumenti di welfare aziendale già attivi in azienda
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Gestione completa della comunicazione interna e della raccolta interesse
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Professionisti selezionati con esperienza concreta su crescita, scuola e relazione genitore-figlio
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Percorsi live, in piccoli gruppi, con personalizzazione reale sulle esigenze dell’azienda
Visione
L’equilibrio nasce quando ogni elemento trova il suo posto
Studio. Famiglia. Emozioni. Il benessere di un genitore e quello dei suoi figli non sono due percorsi separati: crescono insieme. Per questo costruiamo entrambi, partendo da te e dalle persone che lavorano nella tua azienda.
Parliamone
Raccontaci la tua azienda. In una call conoscitiva gratuita capiamo insieme come attivare un percorso di welfare per i tuoi collaboratori e le loro famiglie.
Preferisci prima farti un’idea? Scarica la nostra presentazione completa sul welfare aziendale Impariamolo.
